您好！公司现在要同我们解除劳动合同，原因是公司重整，转型。请问什么情形是属于违法解除劳动活动？我们想拿每年补两个月赔偿金该拿到什么资料才有说服力？谢谢！
其它综合
2013-05-13 19:37:31
共有3位律师解答
-
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
单位无权单方面辞退，有效的证据肯定是加盖公章的辞退证明或类似的有效文件。
-
用人单位单方解除劳动合同的，可以要求双倍赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
