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公司合并员工改签合同
2021-01-16 04:05
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精选案例
公司要合并到其他子公司去员工可以要求赔偿吗
不是赔偿的问题,而是要不要变更合同的问题。如果与公司协商变更合同,则就是和新公司又签订了劳动合同。如果不愿意变更,则属于劳动合同的解除问题。可以和公司协商解除劳动合同。
公司转营要求员工改签合同,承诺不续签也不可能赔偿
长沙律师建议协商解决,调解无果建议咨询律师,通过司法途径维权。
公司合并员工能否得到补偿
你可以要求单位支付经济补偿金的。支付经济补偿金后可以签订合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司合并员工不去会有赔偿吗?
你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。
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