A公司是一家地方民营企业,B公司是一家大型的合资企业,2013年6月A公司被B公司合并,A公司注销。我是A公司员工有十三年工龄,我在A公司的劳动合同2013年12月31到期,B公司通知我继签合同,我不同意签,能否得到经济补偿。不同意原因:“如果到跟B公司签定合同,要求放弃我们在A公司工作的全部工龄工资,到B公司工龄工资从零开始算,B公给人调动工作的随意性太大,给人无安全感”
合同纠纷
2013-12-04 15:35:51
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你可以要求单位支付经济补偿金的。支付经济补偿金后可以签订合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。追问：我找过B公司他们不给你们工龄工资是正常的劳动法上没有工龄工资，这是我们公司的规定，到我们公司就得从新算工龄工资。追问：你好！我再问下，如果B公司给我补偿，不再跟我签订合同，是否违法？谢谢！！
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你好，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
