公司合并重新签劳动合同
2021-01-15 02:56
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司合并改签劳动合同你好，需要支付经济补偿。
-
两家公司合并的单位不给签劳动合同合理吗？劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/20179.html" target="_blank">详细>></a>
-
因公司合并，在合并公司工作两个月，新老员还无签劳动合同，辞工，追回合并公司前的工龄经济补偿吗公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
-
被划入新公司，法人变了重签劳动合同，签完后被解雇的员工，被赔偿是新合同的年限赔，还是新老合并算？你好，应合并计算，建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益。
点赞
分享
