单位辞退员工经济补偿计算方法
2020-12-08 03:13
找法网官方整理
浏览
-
精选案例单位辞退员工如何补偿1、公司辞退的理由不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。 2、违法解除劳动合同你可以提起劳动仲裁，您可以选择要求继续履行合同或者双倍赔偿。 3、你应该拿到奖金。
-
单位辞退员工会给补偿吗无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
-
公司辞退员工经济补偿问题你好，如果是公司违法辞退，你可以要求经济补偿金，每满一年赔偿一个月工资。如果没有签订劳动合同，你可以要求公司赔偿双倍工资。具体的你可以来电或当面咨询。
-
用工单位辞退员工怎么支付劳动者经济补偿你好，辞退符合支付经济补偿金情形的，用人单位按照以下标准支付：根据工作年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
点赞
分享
