经济补偿N加1计算方法

您好，经济补偿金支付年限最高为12个月，你可以向当地劳动监察大队投诉公司不出具解除证明。

这个需要提起劳动仲裁双方共同举证，打官司就是打证据，单位说你长期旷工，你就要举证你没有，如果单位的意见不成立的话，就是单位无理扣发工资

你好，一般情况下，用人单位只要和劳动者协商一致即可以与劳动者解除劳动合同，除了《劳动合同法》第四十条规定的情形需要提前三十日通知劳动者外。劳动者需要支付经济补偿的情形规定在了《劳动合同法》四十六条，你的情形符合支付经济补偿的情形，且你所在单位没有与你协商一致，违反了法律规定，按照四十八条的规定，你可以要求他继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，如用人单位无法履行或你不要求继续履行，可以根据八十七条规定，获得双倍经济补偿。根据第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”你工作了七个月，按照一年工资支付经济补偿，按双倍支付就是两个月工资，你目前可以要求继续履行劳动合同，继续工作；也可以要求用人单位给付两个月工资的经济补偿，离岗。建议你与单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉。