工资未发放，是否可以申请经济补偿？ 今年3月，我所在项目组解散，原公司在成都本地无相同岗位提供给我。公司本意想裁人但不愿支付补偿，为迫使我自己离职，先后采取调岗、出差等安排，均被我书面拒绝。从4月中旬开始，先后多次强制要求我到外省长时间出差，并不与我协商。我没有接受安排，仍然到原上班地点打卡。公司认定我没有接受出差就是旷工，并于5月底以“长期旷工”为由单方面解除劳动合同。并且，4月工资绝大部分被扣除，5月则未发放工资。 我是否能以合同期间，用人单位未按时足额发放工资为由，申请N+1的经济补偿？
劳动纠纷
2019-10-23 19:36:38
共有2位律师解答
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这个需要提起劳动仲裁双方共同举证，打官司就是打证据，单位说你长期旷工，你就要举证你没有，如果单位的意见不成立的话，就是单位无理扣发工资追问：跟单位扯皮期间，我每天都到了上班地点，但单位以我没有出差算作旷工。在合同期内，单位将当月工资全部扣完，一分钱不发，请问这种行为是否合法？解答：你每天都到了工作地点就不算旷工。单位即使扣工资也应该有一个限度，全部扣完，明显是不合法的
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需要看你的具体案情，如果单位构成违法解聘，可以主张双倍经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
