经济补偿是否计算加班工资在内

公司与员工可以在合同中约定工资的结构，如基本工资1310 岗位技能工资 绩效工资等等，只要约定的工资高于1310就是合法的，计算加班工资时工资计算基数是有规定的，工资结构不明确的情况下以总工资的70%计算，当然这是仲裁阶段的事，员工在请求时仍可以按照实际工资为基数计算加班工资。

您到当地 人力资源和社会保障局 查询当地的标准 如果公司违法 ，协商不成 ，搜集公司违法的证据 到人力资源和社会保障局 申请仲裁 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁.