我合同工资是4200元，单位只缴了120元的养老保险【按国家规定应缴多少，其它几项社保应缴多少才合法，代扣了个税拒不提供票据，单位实行压发一个月工资制多位离职者都丢掉了一个多月工资，合理吗、单位常加班，占用节假日双休日，从未付加班工资合理吗？所有职工都发了2011年终奖，未给我发，也从未说明情况，合理吗？我合同期限未两年，到期前一个多月进行交涉未成，要求清算拖欠工资，补缴社保【国家比例】，补发60天加班费，单位承担保险福利待遇【失业保险和医疗保险等】，经济补偿和赔偿。感谢大师恩点！！！
合同纠纷
2012-07-24 12:10:17
共有3位律师解答
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您到当地 人力资源和社会保障局 查询当地的标准 如果公司违法 ，协商不成 ，搜集公司违法的证据 到人力资源和社会保障局 申请仲裁
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
委托律师先协商 ，若不成再仲裁或者起诉吧！
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可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。建议请律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
