我在一家外资企业上班，现第三次签的劳动合同是2009年1月4号至2010年12月31号，关于《劳动报酬》一栏如下： （一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（一）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1.计时工资：1100元/月（50.57元/日）；21.75天 2.其他形式：工资津贴328元/月；职务津贴400元/月；技术津贴250元/月。另用铅笔注明周六加班工资405元/月。 我现在有下面几个问题想咨询： 1.我今年从9月份加了工资（年初签合同时降了的和去年升职时没加的），上面两项里都有加。是否应该变更劳动合同？ 2.我刚听朋友说到加班工资的计算基数应该是上面1、2项的工资加起来除21.75/天，除8/小时，乘加班时间才是应该得到的加班工资。而我们公司合同只是按第一种形式1100元来计算加班工资的基数，是否合法？ 3.我从2006年到现在都存有每月的工资条，上面有加班时间和加班费。我能否向公司要求补我不足的加班费？ 非常感谢！
公司企业
2009-11-09 23:14:24
共有2位律师解答
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劳动仲裁不用交费。但会和单位产生矛盾、自己决定。
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可以申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
