企业在合同中故意写低工资，即真实的工资为2100，但合同上写的是1300，这样的行为是否违法？若是违法的，那么已经签订了这样的合同，该如何进行投诉？公司现在存在拖欠加班工资的情况，那么加班工资的计算是否受合同上所写工资的影响？谢谢
劳动纠纷
2011-12-28 16:17:57
共有3位律师解答
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您好！您可以直接申请当地的劳动仲裁或者是起诉，该合同明显不利于劳动者。
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公司与员工可以在合同中约定工资的结构，如基本工资1310 岗位技能工资 绩效工资等等，只要约定的工资高于1310就是合法的，计算加班工资时工资计算基数是有规定的，工资结构不明确的情况下以总工资的70%计算，当然这是仲裁阶段的事，员工在请求时仍可以按照实际工资为基数计算加班工资。
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您好，您可以直接申请当地的劳动仲裁或者是起诉，该合同明显不利于劳动者
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
