工龄合并计算后的经济补偿
2020-12-07 18:17
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精选案例企业改制后经济补偿如何计算企业改制应给职工的安置费，是按当地上年度职工年平均工资水平作基数计算的，不是按你单位的平均工资计算的。至于各人多少，按工龄分档计算。
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补偿金工龄的计算可加上原来3年的，一共8个月的，建议收集以前的证据更好主张权益----如需帮助或仍有不明之处，您可以直接通过电话免费咨询。
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经济补偿的时间计算您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于公司合并后工人的补偿问题根据法律固定，用人单位发生合并的，原劳动合同的权利义务由合并后的公司承受（包括工龄等），除非单位作出辞退劳动者的决定，否则，不需要补偿。
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