我们的企业同另一企业合并，两间公司都处于南海区，工作地点在另一间企业。而另一企业愿意全部接收我们的工人，但工人不愿意被接收，提出一定要补偿，是否一定要补偿？？
公司企业
2011-03-12 10:19:16
共有3位律师解答
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个人认为：合同继续履行、工龄继续计算的，可以不补偿。
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劳动条件变更后，劳动者可以主动离职并要求经济补偿。如有需要欢迎联系本律师。
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根据法律固定，用人单位发生合并的，原劳动合同的权利义务由合并后的公司承受（包括工龄等），除非单位作出辞退劳动者的决定，否则，不需要补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
