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上海裁员的劳动赔偿
2020-12-01 18:03
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精选案例
公司将要裁员 劳动者应怎样和公司谈赔偿合同
按年限要求支付经济补偿金。
两年期劳动合同,公司裁员不赔偿,合法吗?
根据你的描述,作出如下简单回答 首先,单位存在违法情况,你可以主张双倍经济补偿金 其次,对于该给你的工资等一定要按时支付,否则也可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 如果不能协商,就通过劳动仲裁维护自己的权利 如还有疑问或是需要帮助,可以来电
关于裁员的赔偿
你好,根据工作的年限支付员工经济补偿
劳动裁员赔偿
你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%; (二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
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