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裁员赔偿 10年
2020-12-01 08:15
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精选案例
产假是7月到9月这三个月,公司能裁掉我么?签订劳动合同的,还在劳动期内的
公司不能对怀孕女职工裁员。如果单位辞退你,你可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并支付违法解除劳动合同期间的全额工资,或者要求公司按照你工作年限的2倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
工作7年,单位没买社保,劳动合同刚开始签过两年,7年来工资是最低的,现在单位裁员,要怎么赔偿我
你可以申请劳动仲裁,要求未签劳动合同的双倍工资、经济赔偿金、补缴社保。如需代拟文书或诉讼指导,欢迎来电或qq咨询。 可以办理,应当果断的保存与纠纷相关的所有证据.
裁员赔偿方案
您好。如果属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
公司裁员赔偿
申请劳动仲裁,要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
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