裁员赔偿四税前
2020-12-01 07:43
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精选案例没有提出违约金的事项.请问人事这种做法是否合法?是否是应该是双倍的补偿?你好，工作每满一年支付一个月的经济补偿金，按个人工资计算；满六个月不满一年的发放一个月的经济补偿金。因此公司应支付你三个月的经济补偿金，另外需在额外支付你一个月的工资。
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请问下这种情况下我们能不能得到赔偿？有没有权利签那么长时间的试用期？算不算正式职工？1、按《劳动合同法》的规定，你可以获得相当于一个月工资的经济补偿。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、劳动关系自用工之日起确立，与是否签订劳动合同无关，更与是否涨工资无关。
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裁员赔偿方案您好。如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
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这个赔偿金是税前还是税后。你好，是什么性质的赔偿金，性质是什么，建议你可以直接来电详询或者咨询当地的税务部门。
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