裁员赔偿 交税 北京
2020-12-01 03:08
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精选案例当时签的是三年的合同，试用期三个月，现在公司效益不好，我能够获得多少的赔偿啊？看公司以什么理由解3除劳动合同，如果未报劳动局审批，或未与你协商变更劳动合同，就直接解除，属非法解除，应赔双倍的赔偿金
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我在一家私营企业工作，单位要裁员，单位和所有员工都未签订劳动合同，我该怎么办？1、如果没有与用人单位约定试用期的，劳动者工作不到半年的，可以支付半个月的经济补偿金，如果有约定试用期的，在试用期间解除劳动合同的，没有经济补偿金！！（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿最多不能超过十二个月。 ） 2、没有签劳动合同的，可以依据《劳动法》规定，用人单位未与劳动者签定劳动合同的，依然要支付双倍工资。
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公司裁员赔偿可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
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由于公司经济不景气,近期大规模裁员,我的合同是到2014年6月结束,请问赔偿金怎么算?你好，根据工作的年限一年赔偿两个月工资。
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