我在一家私营企业工作，应聘不到两个月，单位要裁员，自然裁到了我。单位和所有员工都未签订劳动合同，我该怎么办？
劳动纠纷
2009-12-08 17:15:18
共有8位律师解答
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1、如果没有与用人单位约定试用期的，劳动者工作不到半年的，可以支付半个月的经济补偿金，如果有约定试用期的，在试用期间解除劳动合同的，没有经济补偿金！！（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿最多不能超过十二个月。
）
2、没有签劳动合同的，可以依据《劳动法》规定，用人单位未与劳动者签定劳动合同的，依然要支付双倍工资。 -
一、本案用人单位未与劳动者签订劳动合同，应自用工一个月后，每月支付2倍的工资差额。
二、用人单位裁员的，应依法支付经济补偿金。 -
这中间存在一个试用期问题，如果在试用期间，解除劳动关系的。那就没有经济补偿金。
再者因为你们没签合同，，实际上是很难得到赔偿的，没有签合同，员工举证很难，没有证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
