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三期裁员赔偿
2020-11-30 21:19
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精选案例
我公司现在正准备裁员,对吗?有最高只赔12个月的限制吗?
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
裁员如何赔偿
年终奖除以12后算入你每个月的工资。你在公司大概工作了6年,大概可以获得6个月的工资。如能证明公司违法裁员,将是12个月的工资。
公司裁员赔偿
属于违法解除,按你工作年限也是6个月工资补偿,如果不满意建议去劳动部门投诉反映
关于裁员赔偿
你好,根据劳动法的相关规定,如果是经济性裁员。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员: (1) 依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的,可以裁减人员。 (2) 生产经营发生严重困难。发生严重困难,是指用人单位的产经营难以为继,不得不进行裁员。 (3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。企业转产,是指改变主要经营的业务,重大术革新,可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。企业转、技术革新、经营方式调整,需要裁减人员的,必须先变更劳动合,即出于尽量少裁减人员的目的,采取减少工时、轮换工作等办法。采取上述办法后仍然需要裁减人员的,可以裁减人员。 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
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