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孕妇裁员要怎么赔偿
2020-11-30 20:42
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孕妇在合同期被单位裁员裁掉请问孕妇能得到何种赔偿
劳动合同法 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 这位孕妇在合同期被单位裁员裁掉如本人要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,不要求继续履行劳动能得到的赔偿:该孕妇在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。
公司不景气要裁员,但我是孕妇,如果辞退我我该怎么样维权?
如违法辞退可要求赔偿
公司要裁员怎么赔偿
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
公司裁员孕妇可以要求赔偿三期工资吗?怎么可以让我利益最大化。
如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
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