劳工法规定病假怎么扣工资

休病假三天，扣工资147元要看单位的规章制度，基本工资1160低于现在的天津市最低工资，包含加班费540也不合法，每月规定休假四天要调休或另行发给加班费。

您好，关于您的问题，工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以说，您的朋友可以申请到病假，并能拿到正常工资，即您朋友工伤前12个月平均月缴费工资。

如果是病假三天的，一般按正常工资支付 。