我们单位有一个同事，他在工作的时候不小心摔伤了，后来认定为了工伤，现在他想要向单位申请病假，但是不知道这个病假的话，能不能够申请到，也不知道我们国家关于病假规定有哪些？请问一下在病假期间的工资又具体是怎么计算的呢？
劳动纠纷
2018-04-29 17:32:32
共有3位律师解答
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您好，关于您的问题，工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以说，您的朋友可以申请到病假，并能拿到正常工资，即您朋友工伤前12个月平均月缴费工资。
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你好！在单位的员工是可以申请病假的，员工病假休假时间要依照员工的工作年限来决定，一般来说是可以休3个月到24个月，病假期间的工资一般不得低于最低工资标准的80%，就是工资等于最低工资×80%，或者更多，谢谢！
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如果是工伤，享受工伤，待遇。治疗期间以及休息期间享受全额工资。而如果是病假，要按公司的规章制度进行请假。提供相关证据。病假期间，并不全额发放工资的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
