工作未满10年年假如何计算方法
2020-11-22 22:22
找法网官方整理
浏览
-
精选案例工作未满一年，2015年10月26进的厂2016年12月可以享受多少天年假《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
-
我工作未满一月即被公司无故辞退，而公司事前并无任何形式告知，可依法主张赔偿吗？赔偿金该如何计算？如果是在试用期，单位有权解除合同，但必须如实支付工资
-
公司提前一个月书面通知员工，协商解除，该员工合同期未满，且在公司工作时间为两年两个月。请问如何如果协商一致解除劳动合同要付补偿金；如果公司单方解除劳动合同要付赔偿金。
-
2月28号公司人事部跟我说我工作的岗位要取消了，从来没有年假，只补偿十四个月的工资，我该如何争取合法你可以委托律师代为提起诉讼解决。
点赞
分享
