工作九年年假赔偿计算方法
2020-11-22 15:57
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精选案例工作在4号提出协商解除劳动合同，请问强制解除劳动合同，未休年假会赔偿给我么？公司单方解除 你可要求双倍赔偿，另未休年假可要求折算工资
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公司变相与我解除合同，我有录音为证但是劳动仲裁不支持，最终判定带薪年假，赔偿金等，，必经工作了5年怎样个变相？你没有委托代理人？
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而且是本月25号办理完离职手续。25号是年假前的最后一个工作日。请问需要公司怎么赔偿？可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作十一年，因公司后勤部门解散被辞退，年假有赔偿吗？怎么个计算方法呢？你好，签劳动合同交社保了吗？
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