关于劳动法法律咨询，您好，我在某某任职销售管理主管一职，入职9个月，是一名正式员工，工作期间没有任何违规违纪情况，团队每个月的kpi都完成了。现在公司新换了一个管理层，大区总现在通知我离职，而且是本月25号办理完离职手续。25号是年假前的最后一个工作日。请问需要公司怎么赔偿？
合同纠纷
2019-02-09 03:31:30
共有7位律师解答
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可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，如是公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工 作 年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。可申请仲裁解决。
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提起劳动仲裁要回赔偿金，具体可以来我律所面谈或者电话，建议委托专业律师处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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