辞职时劳动合同未到期

你只要以书面形式提前一个月通知就可以了，法律依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 关于违约金要看你的公司有没有对你提供付费的专项培训，并且要约定服务期及违约金的约定（专项培训必须是由第三方进行培训的，本单位内部培训是没有权利约定服务期的），法律依据《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果你的公司没有给你提供专项培训费用进行专项培训，就没有权利要求你赔偿违约金，即使劳动合同当中有违约金的约定也是无效条款，当然你要提前三十日以书面形式通知单位，提交辞职信前可以复印一份做为证据保留，交出辞职信三十日后可自动离职，你的工作单位若因此扣押你的工资，可到劳动局申请劳动仲裁。 可来电咨询 张先生

不能。可以要求支付双倍工资

你好，可以获得数万元赔偿款，协商不成可以起诉解决，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你的合法权益不受侵害少受损失，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。