劳动合同不到期辞职收违约金吗
2020-07-21 06:34
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精选案例劳动合同未到期辞职，是否要赔偿违约金？（1）08年之后新签订的劳动合同，除非你与用人单位之间订有竞业限制协议或者单位给你提供了专项培训且约定了服务期，你违约的情况下才需支付违约金，其他违约金的约定均为无效条款。 （2）单位未及时足额发放劳动报酬，未依法缴纳劳动保险，这些都是严重的违法行为，你有权随时解除劳动合同，单位应向你支付经济补偿金。你可以直接书面通知单位，你要解除劳动合同，通知送达单位后你即可离职。然后通过劳动仲裁维权。
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请问工厂劳动合同到期员工需要辞职，但公司不批准，员工可以通过劳动法辞职吗？依法通知，保留证据，到期就可离职,处理得当还可能争取补偿金等其他款项。若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。
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合同没到期辞职要赔违约金吗?您好，如果你想与用人单位解除劳动用工合同，您需要提前30天通知用人单位。并且在用人单位办理相关的离职手续。如果您没有在单位获得过单位出钱组织的相关培训，那么依照法律法规，您是不用向单位支付任何离职补偿的。 如果您对在单位工作时，单位未给您提供书面劳动合同，不购买保险等行为，您还可以向单位提出劳动仲裁，索要双倍工资或相应补偿，但仲裁是一项专业工作，各个案子之间的情况千差万别，专业化程度较高，对人的时间精力要求也大于普通事务，寻求专业律师帮助可能是较为省时省力的做法。由于尚未看到您的材料，故不能有效的判断案情。您可以通过以下方式与我取得联系。
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我劳动合同到期一个多月了,辞职不批,本想您好，第一合同已经到期，您可以直接走人，第二不给工资您可以申请劳动仲裁。
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