公司随意安排待岗是否合理
单位作出对你不利的行为,需要有合理的依据,法律直接规定或民主程序产生,并向员工公示,而且不违反法律行政法规的规章制度可以作为依据。
调岗分为以下3种情形:1双方书面协商一致调岗,2有证据证明,劳动者不能胜任工作的,3为生产经营需要调岗,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低的,不违反法律规定。除了以上3种情况,用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,可以按照《劳动合同法》第三十八条(一)项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同,用人单位应当立即办理解除合同手续,一次性结清工资,并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。