我在公司任部门主管，工作上有一点小疏失，现公司劝退我，并要挟说如果不自动离职，就按待岗处理，待岗期间发放最低工资（扣除保险剩余约600元），且必须按正常工作时间上班，请问我该如何处理？
合同纠纷
2018-03-15 12:46:23
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单位作出对你不利的行为，需要有合理的依据，法律直接规定或民主程序产生，并向员工公示，而且不违反法律行政法规的规章制度可以作为依据。
调岗分为以下3种情形：1双方书面协商一致调岗，2有证据证明，劳动者不能胜任工作的，3为生产经营需要调岗，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。除了以上3种情况，用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 -
可以申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
