固定合同到期后公司不续签
2020-07-17 05:11
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精选案例请问第二次合同到期后公司可以不签第三次无固定期限的合同吗?如果公司不和我续签该怎么补偿我，第一次签3你好，第三次用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同，除非劳动者本人不同意。如果不续签应当支付经济补偿金，按每满一年支付一个月的形式
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合同快到期了，到期后公司不续签了，也没一个月书面通知就口头通知下，前面已经签了4次固定期限合同，想问公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同快到期了，到期后公司不续签了，也没一个月书面通知就口头通知下，前面已经签了4次固定期限合同，想问公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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和公司签订两年固定期限合同。始于2016.10.92018.9.30，到期后不续签了。感觉公司故意产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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