和公司签订两年固定期限合同。始于2016.10.9-2018.9.30，到期后不续签了。感觉公司故意避开国庆节假日，是否可以索要这七天假期工资
合同纠纷
2018-11-05 08:26:24
共有7位律师解答
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。追问：公司的这种签合同终止时间的方法是否违背劳动法，还有这假期间的住房公积金是否可以索要，还有合同其间公司只给男同志提供住宿的地方，而我女同志却要外面自己租房子，理由是我是女的，住公司不安全，既然合同到期不续了是否可要求公司支付这两年的房租
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如单位存在违法，您可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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