1、企业情况：1996年成立，2004年后至今为国有法人独资。职工分为固定工和招聘工。 2、劳动合同：《劳动合同法》后连续签订2次无固定期合同，第2次的2010.3.31到期。现股东要求除拟上市业务的9名招聘工外，其余6名招聘工一个不留（其中业务部门3人属于业务退出，后勤3人在岗人员全部由目前近乎待岗的固定工接替）。 3、争议问题：补偿金的计算起点。 员工认为：连续2次无固定期后的期满，企业无“合法终止权”，只有“解除权”，因此补偿金应从入司之日起计算； 企业认为“合法终止权”，补偿金分段计算，即2008.1月后+2003.7之前的司龄累计。
合同纠纷
2010-03-04 08:01:40
共有2位律师解答
-
非常感谢董德风律师的答复。实在不好意思，问题中的输入有误，从2008年至今的2次合同均为一年期的“固定期合同”，不是“无固定期”。盼进一步回复。谢谢！
-
第二次的无固定期限劳动合同无效，只能定一次无固定期限劳动合同。补偿金按在公司的连续工龄计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师