解释劳动合同条款
2020-07-21 07:33
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精选案例劳动合同条款问题劳动合同内容违法，属于无效合同，无需承担违约责任。
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本周末要出去培训，老板也未问我本人意愿，请问如果辞职，是不是也要赔给他。请问违反了什么条款只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。 第二十五条 除本法第二十二条（提供培训费）和第二十三条给付竞业限制经济补偿规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。
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劳动合同法解释请直接查阅法条。
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合同条款混淆不是不可抗力
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