合同时效2年，其中有条，如果不满2年辞职，赔偿1万元，未写明可以提前一月辞职，都是约束员工的责任。 本周末要出去培训，老板也未问我本人意愿，请问如果辞职，是不是真的要赔，他的性格肯定要我赔的，另外，出去培训的钱，即使本人不愿意，到时候如果真的能走，是不是也要赔给他。 如果我拒绝本次培训，这个并且最后正常离职了，钱，老板在给我说之前就交了，这个培训费还出不。 谢谢律师。 赔偿1万，请问违反了什么条款
合同纠纷
2012-09-11 17:20:11
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只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。
第二十五条 除本法第二十二条（提供培训费）和第二十三条给付竞业限制经济补偿规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 -
违约金的约定无效，若有疑问欢迎致电或当面咨询
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劳动合同中除竞业条款和单位提供了专项培训的，可以约定违约金，除此之外不可以约定违约金。如果你接受了单位的专项培训，没有服务期满需要支付违约金，但是违约金的约定不可以高于培训的费用，并且你只需要支付未服务满的期限所应分摊的费用。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
