人事争议规则
人事争议仲裁受理阅读：0
人事争议规则，为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》，制定本规则。人事争议规则适用于各级人事争议仲裁委员会处理人事争议案件。处理人事争议案件，应以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决，做到事实清楚，程序合法，处理适当，手续必须遵守的规则不可以无理取闹，要在有原因的情况下与他人争论，不可以对他人造成伤害，若能调解，则应调节。
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人事争议规则，为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》，制定本规则。人事争议规则适用于各级人事争议仲裁委员会处理人事争议案件。处理人事争议案件，应以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决，做到事实清楚，程序合法，处理适当，手续必须遵守的规则不可以无理取闹，要在有原因的情况下与他人争论，不可以对他人造成伤害，若能调解，则应调节。
