我有一个朋友，之前他在一家单位上班，上班上的好久，后来她生孩子的时候就请假了，单位无缘无故就把她给辞退了，说他是旷工，还不承认跟他的劳动关系，所以我想请问一下他能不能够去申请劳动人事争议仲裁呢，我们国家的劳动人事争议仲裁规则是怎样的呢？
其它综合
2018-06-17 06:37:04
共有2位律师解答
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仲裁委员会处理争议案子，应当遵从合法、公平的准则，先行调停，及时裁决。
劳作者一方在十人以上的争议，或者因实行集体合同发作的劳作争议，裁定委员会可优先立案，优先审理。
裁定委员会处理因实行集体合同发作的劳作争议，应当依照三方准则组成裁定庭处理。
一般规定
因实行集体合同发作的劳作争议，经洽谈处理不成的，工会能够依法恳求裁定；没有树立工会的，由上级工会辅导劳作者推举产生的代表依法恳求裁定。
发作争议的劳作者一方在十人以上，并有一起恳求的，劳作者能够推举三至五名代表人参与裁定活动。 -
你好，关于你提问劳动人事争议仲裁规则有哪些的问题，根据我国劳动人事争议仲裁的规则，如果你和单位因为确认劳动关系，解除和终止劳动合同，以及劳动报酬等发生的争议是可以请求劳动争议仲裁的。劳动者需要向劳动合同履行地的仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
