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劳动合同变更和解除劳动合同
2020-06-05 16:14
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精选案例
我们公司最近在变更劳动合同和劳动派遣单位,但是在变更劳动派遣单位和工作单位时没有提前解除以前的劳动合
公司做法不合法,如果原单位解除劳动合同应当支付相关经济补偿等费用或工龄连续计算到新公司,但按你的描述,公司明显是在采取规避支付相关费用的措施,致电咨询律师
劳动合同的解除和变更劳动合同实质性的区别在哪里
劳动合同解除就是劳动者不在你单位工作了,双方之间的劳动关系终结。变更是对劳动合同内容进行变更,比如工资待遇,劳动时间等进行变更,但劳动关系还存在。
我在公司已经十多年了,现在公司变更了法人代表,我要怎么做才能解除劳动合同和相应的劳动补偿
你好,用人单位更变名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
劳动合同变更了,是不是可以和单位协商解除劳动合同,单位应该给我多少赔偿?
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
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