我2004年8月入职公司，2018年8月初，公司业务调整，被调整到公司一个下属子公司，因为子公司是独立法人，劳动合同变更了，没有给任何补偿，公司承诺所有司龄、年假等顺延。 2019年3月，公司领导又说子公司运营不好，需要资源整合，要求我们要回到母公司去，但由于子公司的一些资质原因，我们的劳动关系仍然需要保留在子公司。 我在子公司的劳动合同里的岗位写的是“部门经理”，现在领导给我的答复是让我去售前部门的售前工程师岗位，我不想去。 还有，子公司做一些jun gong业务，我还属于保密人员。 这种情况下，我是不是可以和单位协商解除劳动合同，单位应该给我多少赔偿？
劳动纠纷
2019-04-18 13:03:07
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。 -
您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的 经济补偿金，如用人单 位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请 劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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