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员工表现不佳 辞退 补偿金
2020-06-13 17:02
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员工被辞退补偿金问题急救解答
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
关于员工被辞退,公司是否需支付补偿金
您好。需要看该员工是否符合合法辞退的条件,及是否有证据证明,才能判断。
公司员工工伤后,表现不佳,离职怎么处理?
针对以上情况,其一,工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司辞退员工经济补偿金最新规定?
辞退员工的经济补偿金没有最新规定,还是原来劳动合同法的规定。
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