公司员工受伤后医疗评定为8级工伤，公司依据社保条例给予赔付一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助后，该员工继续在本单位上班，几年期间该员工一直不认真工作。今年，我们将该员工劝其离职，那么公司是否应该给该员工一次性就业补助金？
合同纠纷
2014-12-02 20:40:19
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针对以上情况，其一，工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。追问：十级，员工7个月的工资，是员工什么时候的工资情况？受伤前后，工作岗位有变动？
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应该给付一次性就业补助金的
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需要支付的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
