综合工时制度三班倒
2020-05-21 07:17
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精选案例我请咨询关于综合工时制度，其计薪天数和小时工资是如何算的小时制的工资是每十五天结算一次 每小时工资不低于当地最低工资水平
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我们公司要实行综合工时制,要我们员工签字,假如我们员工不签字,公司还会不会实行综合工时制呢?有些企业性质决定需要实行综合工作制，这只是工作时间的一种计算方式。如存在超时工作，一样需要支付加班费。
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综合制工时 超时咋办你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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综合工时制度，工时没上够，公司放假强制让把年假休完您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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