一年劳动合同法试用期三个月
2020-06-05 13:56
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精选案例劳动合同法试用期内电话提出辞职有工资吗你好，可以随时解除劳动合同，应有工资。
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试用期哪些内容违反劳动合同法的规定？三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，要求解除合同时需提前三十天书面通知厂方，厂方应负责配合办理转移社保及档案关系。
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未签劳动合同，三个月试用期后，公司要求延长试用期。产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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试用期三个月后签了一年合同，有没有时限，能不能根据劳动合同法第三十八条提出解除劳动合同并按照四十六条协商不成搜集证据申请仲裁维权
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