试用期不包含在正式劳动合同期限内对不对
2020-03-14 07:02
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精选案例试用期是包含在劳动合同期限内的，在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。劳动合同法第十条，一个月内未签劳动合同，应当自满一个月的次日每月支付双倍工资。如果是签了试用期合同，那么试用期的期限就视为劳动合同期限。
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08年1月1日正式进入汽车公司成为驾驶员，公司说试用期3年（正常工资）期间不签劳动合同劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；可以要求订立无固定期限合同。
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劳动合同上甲方不注明试用期期限可以吗？月基本工资是底薪吗？能不能在合同期限内解除劳动合同呢？产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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试用期不包含在劳动合同期限内，公司与李某解除劳动合同，是否存在问题？你好，这个一般是可以协商的。
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