劳动合同能否仅约定试用期
2020-02-27 02:42
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精选案例试用期能否签订劳动合同的纠纷?试用期也属于劳动期限，应该签合同，从第二个月开始你可以要求双倍工资。即使没有签，也形成了事实上的劳动关系，你可以保留一定的证据，比如工资卡、工作证等之类的来予以证明。
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试用期公司原因解除劳动合同能否要求经济补偿？若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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满2个月试用期但是未签订劳动合同,能否要求双倍工资?用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可自第二个月起主张双倍工资，最多可主张11个月。
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签了不合法的劳动合同，约定试用期一个月，但是实际试用期算了4个月老板说的要符合法律规定才能受到法律的保护，建议可以到劳动保障部门投诉！
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