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我是某公司的新员工,试用期三个月,可是那公司没有跟我签合同,请问试用期能签劳动合同吗?如果没有签,到时候发生劳动纠纷,我该怎么办?

合同纠纷

2009-02-16 14:10:40

试用期也属于劳动期限，应该签合同，从第二个月开始你可以要求双倍工资。即使没有签，也形成了事实上的劳动关系，你可以保留一定的证据，比如工资卡、工作证等之类的来予以证明。
保留你与公司已经建立事实劳动关系的证据.发生争议,及时去劳动部门主张权利.
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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