咨询专题
劳动合同试用期6个月
2020-02-25 18:10
找法网官方整理
浏览
精选案例
试用期过了6个月后,才签了一份三年的劳动合同,且6个月试用期内,公司未帮我交保险合法吗?
你好单位的做法违法,你可以主张试用期满后至签订合同此期间的双倍工资,社保应该自双方建立用工关系之日起就应该缴纳
试用期是36个月我做了5个多月被辞退说试用期不合格会得到赔偿吗 劳动合同书我也签过了
劳动合同是签的几年,一般试用期内被辞退是没有补偿的。
签订三年劳动合同,但试用期6个月,这六个月都是打八折,现在离职,是否可以维权?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
我想请教一下劳动合同签订三年试用期也满6个月了但是上司说我业务不熟练要求增加试用期,这样公司的行为算
您好,劳动合同已经签订,且写明试用期的情况下。用人单位更改劳动合同内容显然需要经过劳动者同意。
点赞
分享
相关知识推荐
六个月的劳动合同试用期多久
劳动合同纠纷
9999阅读
三年劳动合同试用期
财会
9999人浏览
劳动合同试用期具体是6个月吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同试用期的相关规定
财会
9999人浏览
试用期6个月劳动合同签多久
试用期
9999人浏览
劳动合同试用期规定
财会
9999人浏览
公司解雇了我,没有说补偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
公司要求员工在公司食堂吃饭,并强制扣除费用。是否违反劳动法
公司应当支付劳动报酬,公司这种行为违法,餐厅经理可以向劳动监察大队投诉公司,也可以直接向劳动人事争议
根据工厂的要求,我提前7天写了辞职表。今天到期,他没有批准等
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
是否需要在ktv工作中签订劳动合同?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资
还在职,试用期违反劳动法约定的时间超过时间了还能赔偿吗,比如
试用期过了没有转正继续工作的可以申请补偿。按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准
提前一月离职,但因家庭原因要提前离职,公司不同意怎么办
可以离职,但应依法操作。1.提交书面辞职信,并保留凭证;2.如公司不同意,可尝试协商或寻求法律援助;
员工怀孕,不来上班
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您
当初为了找工作,进工厂,把年龄改小了10岁还可以改回来吗
针对年龄改小的问题,常见处理方式包括向公安机关申请更正、提交相关证明材料以及等待审批。选择处理方式时
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权