劳动合同可以约定试用期
2020-02-13 23:16
找法网官方整理
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精选案例没有签劳动合同，约定好的实习期可以后期更改吗？面试时说的是一个月的试用期，等到发第二个月的工资时说试你好，不可以更改，向劳动局投诉未签合同可以主张双倍工资。
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口头约定试用期三个月，期满后未签劳动合同，落款日期为签订合同的日期，是否可以追究赔偿？您好，在有证据证明工作事实的情况下可以主张未签劳动合同期间双倍工资。
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我与公司约定试用期13个月，也没有签订劳动合同，诸如此类的原因要辞退我，请问我可以要求赔偿吗？产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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是否无法申请仲裁，2.只约定试用期的合同是否可以视为公司满一个月未签订劳动合同来申请双倍工资补偿可以，你可以以公司未买社保为由辞职，还能在仲裁中请求支付补偿金，结算工资（公司这试用合同也违法了，应当按正式职工支付工资，另外再支付赔偿金），并可要求补缴社保。
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