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口头约定试用期三个月，期满后未签劳动合同，拖延6个月后补签，落款日期为签订合同的日期，是否可以追究赔偿？

劳动纠纷

2018-01-15 12:19:33

您好，在有证据证明工作事实的情况下可以主张未签劳动合同期间双倍工资。
可以劳动仲裁补偿
可以。。。。。。。。。
已经签订了再追究就比较困难了、

追问：最后落款的日期是补签的日期，而且合同一式两份，两份合同不一样，劳动者手里的那一份只盖了公章，工作时间、薪酬待遇都没有填写
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