公司在没通知本人情况下，将劳动关系转移至子公司，由子公司缴纳社保及公积金，现在又三个月未发工资，也没有重签劳动合同 有哪几条违法，可以得双倍补偿么，或者2N的被迫离职
劳动纠纷
2024-06-21 16:47:03
共有11位律师解答
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用人单位主体的变更，通常视为建立新的劳动关系，这已超越了劳动合同变更的范畴。因此，如果公司单方面将员工的劳动关系转移到子公司，且未与员工达成新的劳动合同，可能构成违法行为。
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你好，未经员工同意转移劳动关系违法；拖欠工资违法；未重新签订劳动合同违法。可以申请劳动仲裁维权，详情可以电询。
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可以单位拖欠工资为由发出解除通知 要求单位支付经济补偿 经济补偿是一年一个月工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
