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解除劳务合同告知书
2019-05-18 00:35
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咨询关于劳务合同解除事宜
1、派你去外地属于劳动合同的变更,劳动合同变更应经双方协商一致方可,单位规定剥夺了你的权利,该条款应属无效,单位因此辞退你属于违法解除劳动关系。 2、用人单位违法解除劳动关系,可要求支付违法解除劳动关系赔偿金,标准为:(1)08年以前参加工作的时间段,按经济补偿金标准支付150%赔偿金;(2)08年后参加工作的,按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第10条等相关规定。
劳务合同的解除
不是要求赔偿,而是可以要求支付劳务报酬。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
劳务合同的解除
你好,可以要求一些赔偿的 辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%; (二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
公司给我下达解除合同告知书,但没有通知书,算是解除合同了吗?
要看你们劳动合同中约定的解除劳动合同的条件是否成立,如果公司出具告知书的行为符合劳动合同约定的解除条件,那么合同解除。 如若你对公司解除劳动合同的行为不满或者有疑问,可以再具体咨询13907587784张律师
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